A dificuldade em recrutar tem sido um dos principais desafios enfrentados pelas empresas portuguesas. Apesar de um cenário de quase pleno emprego, muitas organizações continuam a ter dificuldades em encontrar os perfis certos para reforçar as suas equipas e sustentar o crescimento. Este problema afeta diretamente a produtividade e competitividade das empresas, tornando essencial a adoção de novas estratégias de atração e retenção de talento.
Principais desafios para 2025:
De acordo com um inquérito realizado pela AIP — Associação Industrial Portuguesa, uma em cada quatro empresas aponta o mercado de trabalho como o maior entrave à sua competitividade, superando até mesmo o impacto do sistema fiscal. A falta de profissionais qualificados limita a inovação e a capacidade de expansão das organizações, agravando a pressão sobre a gestão de recursos humanos. Além disso, a conjuntura económica global e as incertezas fiscais tornam este desafio ainda mais complexo.
A falta de profissionais qualificados
A escassez de talento está a afetar diversos setores, dificultando o crescimento das empresas e comprometendo a sua capacidade de resposta às exigências do mercado. Estratégias eficazes de recrutamento e retenção são cruciais para mitigar este problema.
Impacto na competitividade empresarial
A dificuldade em contratar não só reduz a eficiência operacional das empresas, mas também afeta a inovação e a capacidade de adaptação às mudanças do mercado. Um ambiente de negócios competitivo exige equipas qualificadas e motivadas.
Estratégias para um recrutamento mais eficaz
Investir na qualificação dos colaboradores, apostar na flexibilidade laboral e reforçar a marca empregadora são algumas das soluções que podem ajudar as empresas a atrair e reter talento de forma sustentável.
