A retenção de talento tornou-se um dos maiores desafios das organizações em 2025. Num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a insatisfação profissional está a levar muitos trabalhadores a procurar novas oportunidades. A compreensão dos fatores que influenciam esta decisão é essencial para que as empresas consigam adaptar-se e manter equipas motivadas e produtivas.
De acordo com o Employee Sentiment Study 2025, 46% dos colaboradores em Portugal consideram mudar de emprego nos próximos 12 meses. Entre os principais motivos está a perceção de desvalorização no local de trabalho, evidenciada por 33% dos profissionais nacionais. Além disso, fatores como bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e segurança financeira têm um peso crescente na tomada de decisão dos trabalhadores.
Tendências que Impactam a Retenção de Talento:
Benefícios Flexíveis
Os colaboradores esperam que as empresas desempenhem um papel mais ativo na promoção do bem-estar. Flexibilidade, apoio à parentalidade e benefícios ajustados às necessidades individuais são aspetos cada vez mais valorizados.
Igualdade de Oportunidades
A confiança na política salarial é essencial para a satisfação dos trabalhadores. Em Portugal, a perceção de desigualdade salarial é superior à média global, reforçando a necessidade de maior transparência e justiça nas estruturas remuneratórias.
Planos de Carreira
As empresas que investem na formação e desenvolvimento dos seus colaboradores conseguem aumentar a motivação e retenção de talento. Uma aposta que se torna essencial para a adaptação às novas exigências do mercado.
