Candidatos

Como trabalhamos

Receção de candidaturas de Profissionais

Registo confidencial na nossa base de dados

Avaliação de Perfis de Competências

Enquadramento acordo com as oportunidades de emprego

Apresentação de propostas de trabalho

Função, tarefas, datas, duração, horários, etc.
Sistema de remunerações e condições contratuais

Contratualização

Formalização de contrato escrito de acordo com as normas e os procedimentos legais
Formação inicial em função do plano de trabalho definido pelo Cliente

Acompanhamento permanente no posto de trabalho na organização do Cliente

Coordenação do trabalho e orientação

Avaliação do desempenho (importante para futuras contratações)

Reporte da actividade desenvolvida e do cumprimento dos objectivos.

Vantagens

Maior facilidade em encontrar o primeiro emprego

Possibilidade de aquisição de experiência profissional mais diversificada e consequentemente enriquecimento curricular, poderá ainda obter qualificações perspectivando um emprego de carácter mais duradouro

Direito a retribuição igual à praticada pela empresa utilizadora para colaborador com a mesma função e os mesmos direitos em matéria laboral;

Iguais condições de saúde, higiene e segurança no trabalho

Possibilidade de ser integrado nos quadros da Empresa Utilizadora

Segurança profissional e rigor contratual

NOTA
NOTA: Nem todas as Empresas de Trabalho Temporário estão autorizadas a laborar como tal, apesar de muitas ilicitamente o fazerem, O IEFP-Instituto de Emprego e Formação profissional organiza e mantém atualizado, o registo nacional das Empresas de Trabalho Temporário licenciadas. IEFP
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