O verão é a altura por excelência em que os colaboradores marcam férias e o mês de agosto é, por norma, o mais desafiante no que diz respeito à gestão de férias dentro das empresas. Para além de equilibrar as necessidades de descanso dos colaboradores, é fundamental garantir que a atividade da empresa se mantém operacional e em conformidade com a lei.

Cabe à empresa organizar os períodos de férias, conciliando o direito dos trabalhadores com as necessidades de funcionamento.  As férias são sempre direito do trabalhador, mas a empresa tem a palavra final sobre o período, desde que respeite a lei. Se não houver acordo, cabe ao empregador definir as datas, tendo em conta as necessidades da empresa.

No entanto, uma boa política de férias é não só uma ferramenta de motivação e retenção, mas também uma forma transparente de as empresas transmitirem confiança e melhorarem o clima organizacional.

O que muda em 2026?

Planeamento antecipado

Definir regras claras para a marcação de férias ajuda a evitar conflitos e garante continuidade operacional.

Planear com antecedência quem assegura as funções dos colaboradores em férias ajuda a manter a operação estável e sem quebras de produtividade.

Equidade na Distribuição

É essencial criar critérios claros e justos para a atribuição das férias em épocas de maior procura, como o verão ou o Natal, de forma a evitar conflitos internos. Transparência na comunicação é um factor decisivo para garantir equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Flexibilidade e Retenção

Considerar soluções que equilibrem as necessidades da empresa com o bem-estar dos colaboradores pode ser um fator diferenciador na retenção de talento.