|
Neste mês, exploramos as tendências do recrutamento para 2024, num contexto de incerteza global e desafios económicos. Analisamos como estas incertezas moldam o mercado de trabalho e como as empresas e profissionais enfrentam os desafios associados. Além disso, destacamos algumas tendências emergentes, como o investimento no trabalhador e a internacionalização dos recursos humanos, que influenciam o cenário de recrutamento. Vamos mergulhar nas nuances do mercado de trabalho deste ano e descobrir as oportunidades que podem surgir no meio da incerteza. |
A falta de previsibilidade, tem levado as empresas e profissionais a enfrentar desafios significativos, com a paralisação de decisões de investimento e uma menor dinâmica na abertura de vagas. Além disso, a incerteza leva a uma valorização da retenção de talentos e ao crescimento do trabalho temporário. No entanto, mesmo neste cenário desafiador, existem algumas tendências de recrutamento que se destacam, como o investimento no trabalhador e a internacionalização dos recursos humanos. É importante também considerar os desafios específicos enfrentados pelos jovens e imigrantes no mercado de trabalho, onde o trabalho temporário pode representar uma porta de entrada essencial. Assim, apesar das incertezas, o mercado de trabalho em 2024 apresenta oportunidades para empresas que souberem adaptar-se e aproveitar os recursos certos.
Investimento no Trabalhador
Num contexto de evolução constante, o investimento nas capacidades dos trabalhadores torna-se crucial. Para enfrentar os desafios do mercado de trabalho em 2024, as empresas estão a apostar cada vez mais na formação profissional contínua. Esta abordagem não só promove a retenção de talentos, mas também aumenta o bem-estar no trabalho e atrai potenciais candidatos que procuram desenvolvimento profissional.
Internacionalização dos RH
A tendência de internacionalização dos recursos humanos está a alargar-se a diversos setores, impulsionada pelo aumento do trabalho remoto. Em 2024, as empresas portuguesas enfrentarão uma competição ainda maior com organizações estrangeiras pelo talento nacional. Este fenómeno transforma Portugal num exportador de talento, à medida que os profissionais nacionais exploram oportunidades em diversas áreas, sem necessariamente ultrapassar as fronteiras físicas do país.
