Destaque
Saúde Mental no Trabalho
A saúde mental no trabalho é uma temática que tem vindo, nos últimos anos, a ganhar relevo no seio empresarial. À semelhança de muitas outras áreas da gestão de recursos humanos, a intervenção na saúde mental deve ser uma preocupação e uma prioridade.
Estudos mostram que as empresas portuguesas têm perdas bastante significativas inerentes a quebras de produtividade e elevados níveis de absentismo, resultado da falta de investimento na saúde mental dos seus colaboradores.
Hoje e cada vez mais, as empresas deverão adotar estratégias de gestão que promovam uma cultura organizacional que inclua a saúde mental, auxiliando os trabalhadores no reconhecimento de sinais de alerta e respetivo acompanhamento personalizado. É importante que as empresas compreendam que cada pessoa é diferente e que, portanto, cada pessoa tem necessidades diferentes.
Artigo
A Saúde Mental e a Empresa
A velocidade a que tudo se processa na idade da informação é vertiginosa. Temos um tempo limitado para analisar uma quantidade inimaginável de informação à nossa disposição, que nunca digerimos até ao fim, antes de tomar uma decisão. Inúmeras vezes ao longo do dia.
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A velocidade e a democratização da informação tornou o processo de decisão mais rápido e a necessidade de adaptação das organizações a novos desafios frenética. Não é por acaso que uma das características mais elogiadas nas organizações, hoje em dia, é a “agilidade”, a capacidade de mudança.
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A preocupação das empresas com este fenómeno tem vindo a crescer, dados os custos óbvios para estas. O burnout de colaboradores, o quiet quiting, as baixas psicológicas ou não, os despedimentos, o mau ambiente e a quebra de rendimento associada, são fatores que nos têm de preocupar a todos.
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Um trabalhador são, de corpo e espírito, é essencial à própria saúde da empresa. E é responsabilidade de todos, e em especial das chefias, zelar para que esta não adoeça.
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RH na promoção da saúde mental
Algumas medidas:
- 1) Reconhecer a importância da saúde mental
- 2) Criar canais facilitadores de comunicação
- 3) Especial atenção aos tipos de liderança (tóxicos)
- 4) Ambientes de trabalho agradáveis e saudáveis
- 5) Investimento em serviços/ benefícios de saúde mental
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